Fiche De Poste Fonction Publique Territoriale De Corse
Les fiches de postes décrivent les missions et activités qui incombent à un agent en situation professionnelle dans une structure donnée. Elles apparaissent très utiles afin de cadrer le travail prescrit aux agents de votre collectivité ou EPCI. Ces fiches sont la base même du pouvoir hiérarchique de l'autorité territoriale. Celles-ci vous seront demandées par le service de médecine de prévention. En effet, le médecin de prévention, afin d'établir la compatibilité de l'état de santé avec le poste, doit être en possession de la fiche de poste, afin de donner à l'autorité territoriale un avis éclairé. Elles vous seront utiles aussi, en cas de procédure disciplinaire: comment reprocher à un agent de ne pas faire son travail s'il n'existe pas de fiche de poste? De plus, il s'agit d'un élément indispensable à l'évaluation annuelle de vos agents. Pour ce faire, le Centre de Gestion via son outil informatique AGIRHE, vous donne la possibilité de remplir, avec l'aide des fiches métier du CNFPT, vos différentes fiches de poste.
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Fiche De Poste Fonction Publique Territoriale Emploi
au nouvel agent de se positionner vis-à-vis de sa hiérarchie et à connaître les attentes de celle-ci par rapport à ses fonctions; au médecin de prévention d'apprécier si l'agent remplit les conditions d'aptitude physique lors de la visite médicale. Lors de la mise en place l'entretien professionnel, elle constitue le point de départ de la procédure prévue par le décret n°2010-716 du 29 juin 2010 portant application de l'article 76-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale. En effet, la convocation à l'entretien individuel doit être accompagnée de la fiche de poste de l'intéressé et d'un exemplaire de la fiche d'entretien professionnel servant de base au compte rendu. La fiche de poste sert ainsi de socle à l'évaluateur lors de l'entretien annuel. Il a ainsi la possibilité d'apprécier de manière objective la réalisation ou non des missions confiées à l'agent. À tout moment, l'élaboration d'une fiche de poste donne à l'employeur la possibilité de clarifier le positionnement des agents dans leur collectivité (attribution d'une nouvelle mission relevant du cadre d'emplois de l'agent, précision des horaires de travail, des sujétions particulières liées au poste de travail, contraintes et risques particuliers associés au poste, port d'équipements individuels de protection, les missions, …)
Fiche De Poste Fonction Publique Territoriale
Vous êtes ici Accueil La fiche de poste est un outil de base pour la gestion du personnel. Elle permet la coordination du travail en indiquant au sein d'un même service, les activités précises de chacun. Date d'édition: Mercredi, 31 mai, 2017 Descriptif court: Modèle vierge à compléter. Thématique: Management des RH Cibles: Collectivités Type de document: Autre modèle de document (saisine, convention... ) Fichier: modele_fiche_poste Abonnez-vous à notre newsletter Abonnez-vous à notre newsletter saisez votre email.
Fiche De Poste Fonction Publique Territoriale De Corse
Les fonctions publiques – état, territoriale, hospitalière – offrent aujourd'hui un large panel de postes aux missions variées et représentent un véritable vivier en matière de recrutement. Cette rubrique vous permettra de découvrir, si ce n'est de choisir, un métier de la fonction publique qui vous intéresse. Toute l'information sur les métiers de la fonction publique avec des témoignages… Comment accéder au métier de votre choix… Laissez-vous guider par votre curiosité et votre objectif de réussir dans la fonction publique!
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A cela s'ajoute une loi relative à l'encadrement des stages (2014) qui limite le recours à cette main-d'oeuvre bon marché, en introduisant des quotas (15% pour une entreprise de plus de 20 salariés, et 3 stagiaires maximum pour les plus petites). Conséquence, « la France est aujourd'hui le pays le plus protecteur au monde pour les stagiaires! » pointe la juriste Stéphanie Devèze-Delaunay. Et de prendre en exemple nos voisins belges, où les stagiaires ne sont pas rémunérés, alors même que le stage fait partie de leur cursus universitaire. Une libération de la parole en cours Pourtant, malgré la protection dont ces jeunes font l'objet en France (au même titre que les autres salariés), il nous a été difficile de récolter des témoignages. « Même si c'est complexe, la libération de la parole est en cours », assurent pourtant Camille et Agathe, spécialisées dans les questions de sexisme et de harcèlement au travail envers les stagiaires. Et de souligner en même temps, encore, les freins, voire le « tabou » sur ces sujets: la peur de se faire « griller », le rapport de dépendance et/ou de domination pour faire valider son stage, la volonté d'avoir un « bon CV » ou de briller auprès de son école et son université.